О тренинге
Направлен на отработку навыков, которые позволят повысить качество подбора, сократить время закрытия вакансий и улучшить кандидатский опыт
Практическая программа последовательно раскрывает
ключевые этапы рекрутингового цикла: от понимания роли и ответственности рекрутера до оформления оффера
6 часов (50/50 теория и практика) — готовые инструменты для быстрого
применения
Для сорсеров, рекрутеров и
ответственных
за поиск и привлечение персонала
01 Введение в рекрутинг
- Роли и ответственность рекрутера
- Ключевые КРI и формулы
- Профстандарты
02 Сорсинг - поиск кандидатов (sourcing)
- Определение, цель, различия
- Основные каналы и источники сорсинга
- Булев поиск (Вооlеаn Search), X-Ray поиск
- Этапы холодного поиска
03 Скрининг и структурированное интервью
- Скрининг (предварительное интервью)
- Структурированное интервью (интервью по компетенциям)
- Главные отличия инструментов оценки
04 Оффер (offer - предложение о работе) и закрытие кандидата
- Ключевые элементы эффективного оффера
- Закрытие кандидата
- Контроффер (контрпредложение)
- Процесс удержания после получения контроффера
05 Этика и репутация
- Основные принципы этики в рекрутинге
- Основные принципы этичного найма
- Влияние на репутация
06 Практическая работа в группах
- Разработка булевых запросов для поиска кандидатов под одну вакансию
- Составление чек-листов: для первого контакта с кандидатом и для скрининга по ключевым компетенциям
- Подготовка структурированного интервью
- Ролевая отработка парного интервью с распределением ролей: интервьюер — кандидат — наблюдатели
По итогам тренинга Вы получите
Закажите обучение и получите готовый набор инструментов для повышения качества подбора
Корпоративный формат Группа до 12 человек
Стоимость курса — 2600 BYN
