Перейти к содержимому

«Мне как руководителю было тяжелее всех, потому что я видела весь хаос в совокупности»

  • Внедрили единую систему процессов в отделе продаж, техническом отделе и бухгалтерии
  • Появилось спокойствие и порядок вместо хаоса
Инна

Собственник и директор ООО «ЕвроХолл»

Запрос, с которым обратились к Александру

  • Перестроить работу отделов в слаженный механизм с четкими правилами взаимодействия
  • Компания выросла от 1 до 80 сотрудников, появились отделы продаж, технический отдел и бухгалтерия

Начался хаос, который мог привести к развалу компании

1. Не было системы – каждый действовал как придется

  • Раньше все сидели в одном кабинете и всё знали, с ростом штата отделы начали работать обособленно
  • Сотрудники не понимали, к кому обращаться, кто за что отвечает, что делать в конкретных ситуациях
  • Ошибки в одном отделе тянули цепочку проблем в другие

2. Люди не знали, как общаться друг с другом

  • Нужно было заново собрать всё в единый организм
  • Несистемная коммуникация между отделами создавала риски бухгалтерских ошибок, юридических последствий для компании, потери репутации компании

Статус компании осенью 2023 

Общество с ограниченной ответственностью “ЕвроХолл” - компания по установке окон и дверей из ПВХ в Беларуси, 8 лет на рынке, 80+ квалифицированных сотрудников

Лидеры продаж 2022 - 2024 гг. в Беларуси

Остекление объектов любой сложности

Официальные представители ROTO, Meesenburg, Dankе, REHAU

Услуги компании:

  • Установка окон ПВХ
  • Установка дверей ПВХ
  • Остекление квартир
  • Остекление балконов и лоджий
  • Остекление домов и коттеджей
  • Панорамное остекление
  • Остекление веранды и террасы
  • Остекление беседок

Формат работы

6-ти месячный консалтинг

Индивидуальная разработка маршрутной карты и системы внедрения изменений, обучение собственника и руководителей отделов, сопровождение на этапе внедрения изменений

Офлайн и онлайн встречи с собственником
  • Разработка маршрутной карты преобразований
  • Разбор конкретных вопросов и проблем
  • Консультации на этапе внедрения изменений
Обучение ключевых сотрудников
  • Теоретическая часть для топ-менеджеров
  • Групповые занятия с отделами
  • Индивидуальные беседы с каждым руководителем
  • Разбор рабочих ситуаций и поиск решений
Разработка рабочих инструментов
  • Александр курировал разработку процессов для каждого отдела
  • Погружение в специфику работы компании
  • Адаптация инструментов под реальные задачи
  • Готовые решения для внедрения

Результат работы

Компания перешла от состояния "всё посыпалось" к стабильной работе, где есть система, порядок и возможность роста без стресса для собственника

Внедрены регламенты работы для каждого отдела

  • Созданы процессы для отдела продаж, технического отдела и бухгалтерии
  • Каждый сотрудник понимает свои обязанности и зоны ответственности

Компания стала работать как единый организм

  • Прекратился хаос в коммуникациях между отделами
  • Преодолена разобщенность отделов
  • Налажены сквозные бизнес-процессы

Спокойствие собственника

  • Исчезло ощущение хаоса – появился достаточный порядок
  • Созданы комфортные условия работы для сотрудников

Предотвращены риски развала компании

  • Устранена угроза штрафов из-за ошибок в документации
  • Создан фундамент для дальнейшего роста без потери качества

Запущен процесс постоянного улучшения

  • Сейчас мы уже сами продолжаем углубляться и отлаживать созданные процессы
  • Система позволяет развиваться без постоянного расширения штата

Начните внедрение самостоятельно на Мини-курсе
по основам системного бизнеса

От хаоса в бизнесе к понятным правилам за 4 встречи

  • 4 офлайн/онлайн занятия
  • мини-группа 3–4 человека
  • 12 часов
  • индивидуальные практические задания

Вы получите: стратегические цели и план развития на год, структуру компании, схему процессов, список «узких мест»

Услуга подбора специалистов 1С